FGTS

Como melhorar esta calculadora?

Faltou uma verba, o número saiu diferente do seu contracheque ou alguma palavra ficou confusa? Escreva. Quem lê é a pessoa que mantém o site, e é daí que sai a próxima versão desta página.

Escrever uma sugestão →

Abre seu programa de e-mail com o assunto e a página já preenchidos, e com as perguntas que ajudam a entender o caso. Sem formulário, sem cadastro, sem cookie.

Como a conta é feita

O FGTS não sai do seu salário: é um depósito que o empregador faz por fora, todo mês, numa conta em seu nome na Caixa. A conta tem três partes que se somam e que quase todo mundo confunde — o depósito, o rendimento e a multa.

1. O depósito mensal — 8% da remuneração

A base é a remuneração do mês, e a lei manda incluir nela a gratificação de Natal, ou seja, o 13º salário. No contrato de aprendiz a alíquota cai para 2% — não é um benefício menor para o jovem, é a redução de custo que torna o contrato de aprendizagem viável para a empresa. Quem foi aprendiz e acha o saldo baixo demais está, quase sempre, comparando com os 8% de um contrato comum.

Cada depósito é fechado em centavos antes de entrar na conta. Multiplicar remuneração × alíquota × meses de uma vez só produz diferença de centavos contra o extrato da Caixa — por isso a calculadora arredonda o depósito de um mês primeiro, e só então soma os meses.

2. O rendimento — 3% ao ano

A lei manda a conta vinculada ser capitalizada com juros de 3% ao ano, por cima da correção pela TR. Esta página projeta os 3% partindo-os em doze parcelas mensais e capitalizando mês a mês, com o depósito de cada mês entrando depois dos juros daquele mês — ou seja, ele só começa a render no mês seguinte. É uma convenção, e está escrita aqui porque quem for conferir precisa saber qual foi.

3. A multa rescisória — 40% do saldo

Na dispensa sem justa causa, o empregador deposita uma indenização de 40% sobre tudo que foi depositado e corrigido durante o contrato. Ela é somada ao saldo, não descontada dele. Na culpa recíproca e na força maior reconhecidas pela Justiça do Trabalho a alíquota cai para 20%, por regra própria da lei.

No acordo entre empregado e empregador, criado pela reforma trabalhista de 2017, a multa sai pela metade, o aviso prévio indenizado também, e o saque fica limitado a 80% do saldo — o resto continua na conta. Repare que a alíquota do acordo é a multa cheia dividida por dois, e não a alíquota da culpa recíproca: o número dá igual hoje, mas a norma é outra.

Alíquotas de Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, arts. 13, 15 e 18 e de CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943), art. 484-A, incluído pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. “Saque” é a parte do saldo que aquele motivo de saída libera na hora.

O que este número não inclui

Uma estimativa que não diz onde termina é pior que nenhuma. Esta termina aqui:

• A TR não entra. A conta vinculada é corrigida pela Taxa Referencial do Banco Central antes dos juros de 3%. O índice não está entre as fontes oficiais deste site, e inventar um número numa conta de dinheiro é justamente o que não se faz — então a projeção sai só com os juros e fica abaixo do saldo real.
• A distribuição do resultado também não. Quando o fundo dá lucro, o Conselho Curador credita uma sobra nas contas. É deliberação anual, não índice fixo.
• O FGTS da rescisão fica de fora. O depósito sobre o aviso prévio indenizado e sobre as verbas do mês da saída é conta da Rescisão trabalhista, não desta página.
• Empregado doméstico tem regime próprio, com regras de recolhimento diferentes das da CLT comum.
• O saque-aniversário não é simulado. Ele muda o que dá para sacar, não o quanto foi depositado — ver abaixo.

Quando dá para sacar o FGTS

A dúvida por trás de quase toda busca por “calculadora de FGTS” não é quanto tem: é quando dá para pegar. O saldo fica bloqueado por padrão e só se movimenta nas hipóteses que a lei lista — entre elas a dispensa sem justa causa, o fim do contrato por prazo determinado, a aposentadoria, a compra da casa própria, doenças graves, a idade a partir de 70 anos e a morte do titular. A lista completa está no art. 20 da Lei nº 8.036/1990.

Saque-aniversário: o que ele custa

Quem adere ao saque-aniversário troca uma coisa por outra. Ganha um saque anual, no mês do aniversário, de uma faixa do saldo. E perde o saque da demissão sem justa causa: nessa hora recebe só a multa, enquanto o saldo continua retido e vai saindo aos poucos nos aniversários seguintes.

É a fonte de arrependimento mais comum com o FGTS, e o motivo é de calendário: quem adere está num emprego que parece estável, e quem é demitido descobre a regra no pior mês possível. Voltar para a modalidade rescisão exige pedido e uma carência — não é uma chave que se vira no dia da demissão.

Saldo, multa e rendimento não são a mesma coisa

As três palavras aparecem juntas na mesma frase e viram uma só na cabeça de quem foi demitido. Separá-las resolve metade das dúvidas:

• Saldo é tudo que o empregador já depositou, corrigido. É o número do app FGTS.
• Rendimento é a parte do saldo que veio de juros e correção, não de depósito. Já está dentro do saldo — não é um valor a mais.
• Multa é dinheiro novo, que só existe quando o contrato acaba por dispensa sem justa causa (ou pela metade, no acordo). Ela é depositada por cima do saldo, e por isso o que você recebe é saldo + multa, não saldo com desconto.

O erro de conta mais frequente vem daí: multiplicar o salário pelos meses e aplicar 40% sobre isso. A multa incide sobre o saldo corrigido, que é maior — e no cálculo acima é a diferença entre R$ 5.200,00 de depósitos e R$ 5.340,56 de saldo estimado.

Exemplo resolvido

É o exemplo já carregado na calculadora acima: R$ 2.500,00 por mês, 24 meses de contrato CLT, sem saldo anterior, terminando em demissão sem justa causa.

• Depósito mensal — 8% de R$ 2.500,00 = R$ 200,00 por mês. Em 24 meses, R$ 4.800,00.
• 13º salário — 24 meses geram R$ 5.000,00 de gratificação de Natal, e 8% disso são R$ 400,00.
• Rendimento — os juros de 3% ao ano sobre o saldo que ia crescendo somam R$ 140,56 no período. Saldo estimado: R$ 5.340,56.
• Multa — 40% sobre R$ 5.340,56 = R$ 2.136,22, depositados pelo empregador.

Somando o saque integral do saldo com a multa: R$ 5.340,56 + R$ 2.136,22 = R$ 7.476,78. Se a mesma saída fosse por acordo do art. 484-A, a multa cairia pela metade e só 80% do saldo seriam liberados — troque o motivo da saída no formulário para ver a diferença.

Para o resto do que se recebe ao sair — saldo de salário, férias, aviso prévio e os descontos —, a conta é a da Rescisão trabalhista. Para conferir o líquido do mês em que você ainda está trabalhando, a do Salário líquido. E se a saída foi sem justa causa, vale checar as parcelas do Seguro-desemprego.