Calculadora de horas extras com reflexos

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Como a conta é feita

Hora extra é a hora normal com um acréscimo por cima. O que faz a conta errar não é o acréscimo — é o valor da hora normal, que depende da jornada contratual, e o que vem depois da extra.

1. O valor da hora normal — salário ÷ horas mensais

As horas mensais saem da jornada contratual, pela aritmética que a CLT usa para o mensalista: jornada semanal ÷ 6 dias × 30 dias.

O divisor não é tabelado em lugar nenhum: é do seu contrato, e por isso é um campo do formulário.

A fórmula tem conferência oficial: o Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025, art. 1º publica o mínimo mensal de R$ 1.621,00 e o valor-hora de R$ 7,37 — um dividido pelo outro dá exatamente 220.

2. O adicional — 50% é o piso, não a regra

A Constituição, art. 7º, XVI garante a hora extra “superior, no mínimo, em 50% à da hora normal”. Mínimo: a convenção coletiva pode fixar 60%, 70% ou 80%, e o domingo ou feriado sem folga compensatória é pago em dobro pela Súmula 146 do TST — 100%.

3. O DSR — o reflexo que falta em quase todo holerite

O descanso semanal remunerado é pago pela média do que se ganhou nos dias trabalhados (Lei nº 605/1949, art. 7º, § 2º), e a Súmula 172 do TST confirma: as extras entram nessa média. A conta é extras ÷ dias úteis × dias de repouso.

4. Os reflexos — o que a extra deixa para depois

Sobre extras + DSR incidem 1/12 de 13º (Lei nº 4.090/1962), 1/12 de férias mais o terço do art. 7º, XVII, e 8% de FGTS (Lei nº 8.036/1990, art. 15). Os avos são do mês: é o que ele acrescenta a verbas que só serão pagas depois.

Os reflexos: o que a extra gera além do mês

É aqui que a conta deixa de ser uma multiplicação: a extra habitual não acaba no contracheque em que aparece — reaparece em cinco lugares.

• DSR — no mesmo mês, somado às extras. Devido sempre que houve extra na semana, habitual ou não.
• 13º salário — 1/12 por mês. No exemplo, este mês sozinho acrescenta R$ 43,17 ao 13º do ano.
• Férias + 1/3 — outro 1/12 mais o terço: R$ 43,17 + R$ 14,39 = R$ 57,56.
• FGTS — 8% sobre extras + DSR, na conta vinculada. Não depende de habitualidade: o art. 15 manda depositar sobre a remuneração paga no mês. O que isso vira no fim do contrato é conta da FGTS.
• Rescisão — as habituais integram aviso prévio, 13º e férias proporcionais pela média dos últimos meses, conta da Rescisão trabalhista.

A palavra que liga tudo é habitualidade. Extras eventuais geram DSR e FGTS, mas não integram 13º e férias (Súmula 347 do TST) — é o seletor “as extras são habituais?” do formulário. Marque “não” e veja duas linhas do extrato irem a zero.

Quanto sobra depois de INSS e IRRF

Hora extra é rendimento tributável, e o desconto que interessa é o da margem: o que INSS e IRRF cobram a mais por causa dela, e não a alíquota média do salário. No exemplo, R$ 518,02 de extras e DSR viram R$ 467,94 líquidos.

E o percentual muda muito com a faixa: o mesmo mês de extras num salário de R$ 6.000,00 rende R$ 1.243,63 de bruto e só R$ 609,82 de líquido, porque ali o acréscimo é tributado e encolhe o redutor do IRRF, que decresce conforme o rendimento sobe. Não há resposta em percentual fixo. Para o líquido do mês inteiro, a Salário líquido.

Quanto vale a sua hora, por salário

Antes da hora extra vem a hora normal. A tabela cruza faixas de salário com os três divisores mais comuns; a primeira linha é o mínimo de R$ 1.621,00.

Para a extra, multiplique pelo adicional: 50% deixa a hora 1,5 vez maior; 100% a dobra.

Para o caminho inverso — somar as marcações do ponto e descobrir quantas extras existem —, comece pela Horas trabalhadas; para somar durações soltas, a Calculadora de horas.

Habitualidade, banco de horas e o limite de 2 horas

O limite diário e o banco de horas (art. 59)

A CLT, art. 59 admite prorrogar a jornada em no máximo 2 horas por dia. Passar disso é irregularidade do empregador, mas não apaga o direito: a hora além do limite continua devida, com adicional. A calculadora mostra a sua média diária (0:58 no exemplo) contra esse teto.

O mesmo artigo permite compensar a extra com folga em vez de pagá-la: por acordo individual escrito, no mesmo mês; por norma coletiva, em até um ano. Vencido o prazo sem folga, a hora vira dinheiro com adicional, e o saldo do fim do contrato é pago na rescisão. Aqui, lance só as horas que serão pagas.

O que este número não inclui

• Adicional noturno e hora reduzida. Extra entre 22h e 5h acumula o adicional noturno e a hora de 52 min 30 s — fica com a Adicional noturno.
• Comissões, gratificações e adicionais integram a base da hora extra e não estão aqui: a base é o salário que você digitou.
• Intervalo intrajornada suprimido (art. 71, § 4º) e cargo de confiança ou trabalho externo sem controle de jornada (art. 62) têm regra própria.

Exemplo resolvido

É o exemplo já carregado acima: R$ 2.500,00, jornada de 44 horas semanais (220 horas mensais), num mês de 25 dias úteis e 5 de repouso, extras habituais.

• Hora normal — R$ 2.500,00 ÷ 220 = R$ 11,36.
• 20:00 a 50% — R$ 11,36 + 50% = R$ 17,04 a hora, e 20 horas somam R$ 340,80.
• 4:00 a 100% (domingo não compensado) — R$ 22,72 × 4 = R$ 90,88. As faixas somam R$ 431,68.
• DSR — R$ 431,68 ÷ 25 × 5 = R$ 86,34. No contracheque: R$ 518,02.
• Reflexos — sobre R$ 518,02: R$ 43,17 de 13º, R$ 57,56 de férias + 1/3 e R$ 41,44 de FGTS, que somam R$ 142,17.

Total do mês: R$ 518,02 + R$ 142,17 = R$ 660,19. Repare no que fica fora do holerite: as extras “valem” R$ 431,68, mas geram R$ 660,19 — quase 53% a mais com o DSR e os reflexos. É esse pedaço que se perde quando a extra é paga “seca”. Para o reflexo no 13º do ano, a 13º salário.